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“企业业绩不好？那是因为没做股权激励！”

“员工离职率高？也是因为没做股权激励！”

“员工执行力弱？那是因为没做股权激励！”

似乎一旦用上了股权激励，企业的一切问题将会迎刃而解！股权激励成了万能药！

但事实肯定不是这样！因为你企业的问题，可能是经营的问题，可能是产品的问题，也可能是管理能力的问题！

无疑，出于某种商业目的，股权激励被神化了！

当然有！

无论是从留人、激励人、吸引人等等各方面来说，股权激励都是有它难以替代的作用的！但要用好它，需要有一定的前提和条件，并且也只能适用于特定的场景！

而且股权激励确是一个非常复杂的问题！涉及商业、管理、法律、税务，甚至还有心理学上的问题！

所以，如果想了解股权激励，你需要先了解背后股权激励背后的原理，再进一步了解相关的方法。这样即便你不会自己操作，至少知道自己适不适合，也你可以避免被忽悠！

作为一个专注公司商事法律的律师团队，有别于市面上神化股权激励的培训公司，我们认为自己有义务、有必要客观的、理性的告诉你，股权激励，到底是怎么回事！背后的原理是什么？方法又有哪些？

你只需要花短短的2个小时来听一下，至于适不适用、能不能用，全凭自己判断！

1、股权激励的价值和功能

2、股权激励的基础和底层原理

3、股权激励的四大方法

时间：2019.11.7（周四）下午14:00-17:00

地点：天府新谷·9号楼·2单元·21层·致高律师事务所

2、报名的朋友们如果提供的手机号码无误，我们会在活动开始前一天发送短信确认。所以请确认无误。如果未收到确认函，可致电话：156-8070-4297进行咨询。

3、本活动欢迎大家带自己的同事和朋友一起参加，不过为了确保良好的听课环境，请尽可能提前为他们报名，或通知：微信号：zhanglvshi2017