香港亚洲商学院
《战略人力资源管理》
掌握战略性人力管理体系设计的两个切入点、六大运行系统和四大职能，帮助企业持续获得竞争优势
课程大纲
一、人力资源管理体系构成与管理者角色承担（体系构成、角色承担）
二、战略性人力资源体系设计的两个切入点（职位与人、能力与人）
三、战略性人力资源管理的六大系统（人力资源规划、素质模型、任职资格、绩效考核、薪酬设计、培训开发）
四、人力资源管理的四大职能（人才选育用留）
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