【职场加油站】《可复制的领导力——正面反馈》
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《 可复制的领导力——正面反馈》
作为员工的你,还在忍受上级的呼来喝去? 作为领导的你,还在累死累活吃力不讨好? 作为劳动者的你,还在苦哈哈的干活,不学管理? 为什么网易出来的员工,个个兵强马壮,却人人声讨老东家? 为什么PayPal出来的员工,同样是能力拔群,却反而不断反哺前东家? 是中西方管理方式的差异?还是中国互联网高速发展带来的“人心不古”? 樊登老师:你大可不必如此! 从古至今,我们或许一直都对“领导力”有些误会。认为领导力是“权力、威严、号召力”,是“天生的、基因里带来的能力”,是“所谓‘上等人’的抽象概念,普通人无法学会,难以复制的气场”。 樊登老师携10余年潜心研究,经过无数企业检验的《可复制的领导力》,这次他要向我们证明:领导力并非一种神秘的能力。它是以一系列的工具,是任何一个普通人都可以学得会的能力。 现在的员工,对于工作环境的重视甚至超越了对于薪资的重视。管理者留住员工的一个重要手段,就是塑造有吸引力的工作氛围,千方百计保持和强化员工的工作热情。在日常工作中找到员工的闪光点,做出积极有力的正面反馈,是营造团队和谐氛围的不二法门。 活动详情 ▶ 主题:《可复制的领导力——正面反馈》 ▶ 时间:5月27日(周一)晚上19:00-21:00 ▶ 地点:杭州上城区大井巷2-4号(樊登书店杭州旗舰店) 活动流程 1、游戏分组,互相认识 2、课程内容介绍 (1)为什么要用反馈这个词? (2)反馈的分类 (3)什么是零级反馈 (4)什么是一级反馈 (5)什么是二级反馈 (6)体验:小组成员进行二级反馈 3、知识点回顾(游戏环节) 4、学霸小组大揭秘 讲师介绍 王琼琳 领导力讲师,师从樊登 可复制领导力研究院正式授权导师 高级工程师 人力资源管理师(二级) 往期回顾
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