HR讲座|高潜能人才的发掘,从顶尖公司的选才说起

Fri, 29 Mar 2019 16:00:00 GMT ~ Fri, 29 Mar 2019 18:00:00 GMT
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香港大学SPACE中国商业学院

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01                            

主题概述                            

全球86%的企业正面对领导力人才短缺的挑战,这被企业视为三大首要问题之一。仅仅6%的企业认为领导梯队准备“很充分“。中国经历过去经济快速增长,但企业亦正面临领导人才短缺问题。在中国,只有11%的公司认为能成功发掘领导人才。 面对新的经济发展与VUCA的时代,领导者过去的成功因素,在一个求变求创新的年代又是否适合?应该怎样去挑选高潜力的未来领导?履历、工作表现、学历又是否能成功预测员工将来潜能?到底全球顶尖企业挑选人才的条件是什么? 他们都用哪种方法来辨析员工潜力? 通过应用管理心理学,我们将了解顶级公司如何挑选未来的领导者,他们用什么条件来分析现在工作表现良好的员工,将来也能够成为出色领导。

主要内容:

1. 顶尖公司用什么方法挑选人才?

2. 挑选人才的方法与工作业绩的成效关系?

3. 挑选人才背后存在什么心理偏见而影响决定?

4. 工作表现是否能预测高潜能员工?

5. 高潜能代表了什么能力?


02                            

时间地点                            

讲座时间:2019年3月29日 (周五)16:00-18:00

讲座地点:成都市锦江区滨江东路9号香格里拉大酒店1楼康定望江厅

面向人群:本讲座适合各类型机构人力资源总监或以上高层管理人员;也适合希望从突兀性转型至战略性人力资源高管的资深人力资源管理专业人士,或培训、咨询等与人力资源管理相关的专业服务机构之专业人员参加。

03                            

日程安排                            

15:30-16:00   活动签到

16:00-17:30   主题讲座《高潜能人才的发掘》

17:30-18:00   组织与人力资源管理课程介绍



               

04                            

嘉宾介绍                            

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林碧琪 女士

Ms. Peggy Lam

      香港大学SPACE中国商业学院客席讲师、注册工商及组织心理学家   


林碧琪为注册工商及组织心理学家,并在SHL Limited和YSC Limited等知名国际顾问公司有16年以上的工作经验。

她在与人力资源部门合作,及驱动和整合人力资源策略方面有丰富的经验,并专攻高层人员评估、领导力发展、人才管理、高层培训、评估及发展中心,以及招聘和选才等等。她在过往的工作中广泛接触董事会及中、高层管理人群,其合作过的国际顶尖英国FTSE100强公司领域包括快消品、石油与天然气、金融服务、零售、制药和航空等产业。

她对国际领导力的深入認䛊来自于广博的国际和跨文化工作经验。 她曾经于中国、英国、日本、韩国、香港、新加坡、马来西亚、印尼、泰国、孟加拉国以及台湾等地方设计及推行评估中心和领导力发展等项目。并曾駐伦敦、北京及上海工作。

她拥有香港大学心理学学士学位,以及香港中文大学心理学硕士学位。

             


               

04                            

往期精彩活动                            

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温馨提示                            

1、本次活动免费

2、如果报名的朋友们提供的手机号码无误,我们会在活动开始前一天发送短信通知。请确认自己填写无误。如果未收到相关信息,可致电:028-8445 7289 进行咨询                

3、本活动欢迎大家带自己的同事和朋友一起参加,不过为了确保良好的活动环境,请尽可能提前为他们报名预留座位。


               

06                            

-香港大学SPACE中国商业学院                            

Institute for China Business, HKU SPACE (简称ICB) 是为内地培养创新型和具国际观的专业及管理领袖而设立,是香港大学践行「为中国而立」创校校纲的实际举措,也是香港大学中国发展战略的重要内容。 更是目前亚洲富有特色的专业商管学院。

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