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小城市不是没有人才，只是人才都外出了，到大城市发展去了，留下来的不是有特殊原因，就是喜欢安逸生活的。

比较小的城市或者县城，工资水平不高，人力市场不发达，没有太多大型企业，往往还会遇到如下三种情况：

1.某公司的分公司大多地处三线小城市，好不容易招过来的人，领导随意批评和克扣工资，人才选择离开。

2.某公司地处某大城市附近的小城市。需要招聘大量员工，该小城市人口少，满足不了企业需求，去大城市招聘，人家又不愿意到小地方来，薪资水平也比不上大城市。

3.某县级市一家公司，招聘销售员，需要走街串巷，又要专业知识。大学生不愿意过来，因为要到下面的乡镇跑，觉得放不下面子，当地的有些人愿意做，但是素质达不到。

小城市到底有没有竞争力来吸引人才？

小城市招聘难是各行各业普遍的问题，

那就真的只能坐以待毙吗？

到底有没有方法可以缓解？

在实施过程中有怎样的小技巧？

时间：2018年08月26日 18：00-21：00

地点：中山东路288号新世纪A座3307室惠人空间

路线：地铁2号线/3号线大行宫站，3号出口

指导单位：南京市总工会

主办单位：南京市职工服务中心就业创业部

承办单位：南京建邺惠人创业就业公益发展中心

嘉宾简介：

汪志明先生

曾任博西家用电器集团中国区人力资源共享服务中心总监

2003年毕业于南京理工大学人力资源管理专业，南京大学国际工商管理硕士在读（IMBA）

15年来一直在企业从事人力资源管理工作，先后任职于消费品，建筑工程和家电等行业，经历了大型外企从传统的人力资源职能到三支柱的人力资源转型项目完整过程。

更多嘉宾陆续确认中……

关于我们

惠人企业成长俱乐部是由南京建邺惠人创业就业公益发展中心发起于2013年10月，以CEO为主要服务对象，以经验分享、招聘方案探讨、线下社交为载体，常态化的本地创新创业学习的NGO组织，2016年08升级为企业成长俱乐部，汇聚南京本土创业合伙人和企业专业顾问团队，通过每周主题交流、思想碰撞来促进成长阶段的企业和企业人成长，帮助同城企业合伙人合作发展。同时三年来汇聚了一批热心的创业导师和投资人，帮助一些好的创业项目进行投资和孵化。2018年俱乐部聚焦垂直行业的招聘，助力CEO成长。找人才，来惠人

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